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越来越多的企业将持有绩效薪酬管理师证书作为薪酬管理或薪税服务岗位的优先录用条件，那考绩效薪酬管理师证书之前要学什么内容呢？
本文目录
1 绩效薪酬管理师证要学什么1.1 组织设计1.2 薪酬设计1.3 绩效管理2 什么是绩效薪酬管理绩效薪酬管理师证要学什么
组织设计
1、集团管控、流程管控、战略管控、管控组织设计、高层次人才选拔与培养能力；
2、企业战略分析评估\组织架构设计\工作描述体系设计\岗位价值评估\能力素质模型\员工满意度调查\员工胜任度调查\职业发展通道设计；
薪酬设计
1、薪酬管理 薪酬制度 薪酬激励体系设计 薪酬设计方案；
2、工资成本分析\激励效果分析\企业薪酬结构设计；
3、岗位薪酬结构设计\员工持股计划设计；
绩效管理
1、绩效考核 绩效管理 绩效管理制度 绩效考核方案；
2、基于KPI指标体系设计\全面考核程序设计\考核能力素质的运用\绩效考核流程\制度\方案及表格设计。
什么是绩效薪酬管理
顾名思义，绩效管理是指在公司经理与员工之间的持续对话的过程。目标是挖掘每个团队成员的全部潜力，并有效地利用它来实现公司的总体目标。
绩效管理关注所做工作范围内所需的时间和资源，以及评估指标和内容级别的成就。
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