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想经营好一家皮肤管理店，仅仅靠老板或店长绝对是不够的，在店内工作的每一个员工都是皮肤管理店正常发展的关键因素，只有大家同心协力，才能引导皮肤管理店走上正确的发展轨道。合理的工资待遇是保障员工向心力的前提条件，也是每一个皮肤管理从业者都迫切关注的问题。今天，小编就为大家分享皮肤管理师工资多少，提成怎么拿。
本文目录
1 皮肤管理店的薪酬体系2 底薪的设定3 合理的提成方式4 皮肤管理提成注意事项4.1 1、坚持公平公正的原则4.2 2、多元化的奖励机制皮肤管理店的薪酬体系
皮肤管理店员工的薪酬与店面经营状况直接相关，简单来说，也就是门店业绩越好，员工拿到的回报也就越多。在薪酬组成方面，皮肤管理店一般采用多劳多得的原则，按照底薪+提成的方式为员工发放工资。
底薪的设定
皮肤管理师的底薪一般由两种方式决定。
其一，按照当地行业基本工资水平确定底薪，也就是说，参考当地大部分皮肤管理店给员工的底薪是多少，按照相同的标准给员工设定工资。
其二，按照员工的专业技术划分底薪。如今皮肤管理行业已出台相应的职业等级考核标准，可以按照皮肤管理师的级别划分，根据证书上的级别来设定基本工资，职业技能级别更高的皮肤管理师可以拿到更高的底薪。
合理的提成方式
合理的提成是皮肤管理店调动员工工作积极性的有利方式。在提成设定方面，皮肤管理店同样可以按照两种方式：
其一，按照当地行业提成标准确定。皮肤管理师的提成包括销售提成(卡项+产品)以及手工提成两个方面。销售提成一般是按照销售额的5%～8%提点，手工提成按照项目的区别，提成金额从5元～20元不等。当然，根据地区消费水平和皮肤管理店档次的不同，提成金额会有所差异。
其二，按照皮肤管理店的经营状况提成。有些皮肤管理店根据自身经营状况，会给员工设定不同的提成方案。比如阶梯式提成，即员工的个人业绩达到某一级别，可以拿到更高点数的提成或销售奖金。这种提成方式更有利于调动员工的工作积极性。
皮肤管理提成注意事项
为了保证皮肤管理店的正常发展，在工资制度方面，经营者和店长一定要注意以下两个方面。
1、坚持公平公正的原则
在和员工接触的过程中，无论是老板还是店长都会有自己的情感偏向，比如更喜欢某个员工，或和某个员工关系更好。但对待工资问题，一定要在管理中做到公平公正，一碗水端平，这样才能避免员工产生怨言。
2、多元化的奖励机制
大部分皮肤管理店都采用提成与业绩直接挂钩的方式，这虽然有助于提升员工的积极性，但也有可能导致员工片面追求销售而忽视服务和顾客感受的后果。同时对于那些销售业绩落后的员工来说，也会带来一定的打击。所以皮肤管理店可以采用多元化奖励机制，根据员工的服务评分、顾客反馈等等设定奖金，鼓励员工提升服务水平。
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